ارزیابی ریسک روانی

متأسفانه ، این فیلم به دلیل تنظیم محافظت از داده شما قابل پخش نیست. می توانید تنظیمات خود را در هر زمان تغییر دهید.

قبول کوکی ها ویدیوی خارجی را باز کنید

بهزیستی برای تیم خود ، مقاومت در برابر سازمان خود

سلامت روانی ، از جمله استرس بیش از حد ، اضطراب و افسردگی در محیط کار امروزی غیر معمول نیست. چنین شرایطی برای افراد و تیم ها و همچنین برای شرکت ها بسیار مزاحم و مختل کننده است. آنها نه تنها غیبت را هدایت می کنند ، بلکه منجر به عدم تعامل ، انگیزه و بهره وری می شوند که بر کارمندانی که به کار خود ادامه می دهند تأثیر می گذارد. این موضوع برخی از دولت ها را وادار کرده است تا مقررات مربوط به پرداختن به استرس زا های روانشناختی را تصویب کنند ، و ISO 45003: 2021 دستورالعمل های مربوطه را برای پیروی از آن به عنوان بخشی از یک سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی ارائه می دهد.

برای کمک به شرکت ها در درک عوامل روانی-اجتماعی مؤثر بر مشاغل خود و بهبود بهزیستی کارکنان ، کارشناسان ما از روشی در دسترس ، کاربردی آسان و ناشناس استفاده می کنند که سطح خطر روانی در یک سازمان را سنجیده است. ارزیابی ریسک روانشناختی (PRA) با Dearemployee از تحقیقات علوم اعصاب استفاده می کند و نتایج و توصیه های فوری را به دست می آورد. با پرداختن به فشارهای روانی که تیم شما با آن روبرو است ، می توانید محل کار خود را تغییر داده و انگیزه ، تاب آوری و بهره وری کارکنان خود را افزایش دهید.

مزایای شما

• کارکنان با انگیزه تر ، درگیر تر و بهبود بهره وری
• تعداد غیبت کارمندان کمتر و گردش مالی کمتر
• یک محیط کار جذاب برای استعدادهای بالقوه
• اثبات تعهد خود به بهزیستی کارمندان

رویکرد ما

راه حل بهزیستی در محل کار و راه حل درگیری کارمندان نه تنها استرس زا عینی را که تیم شما در این کار با آن روبرو است ، بلکه درک ذهنی هر فرد در مورد شرایط کار خود را ارزیابی می کند. ما پرسشنامه دیجیتال را متناسب با نیازهای سازمان شما سفارشی می کنیم و کارشناسان ما از ابتدا تا پایان روند را از نزدیک نظارت می کنند.

سه اصل بر رویکرد ما حاکم است: گوش دهید ، اولویت بندی کنید ، عمل کنید. با شخصی سازی پرسشنامه ، هدف ما این است که کارمندان شما را به عنوان افراد احساس کنند. پس از نتایج ، ما به شما کمک می کنیم تا آنچه را که نیاز به فوری ترین مداخله دارد ، در اولویت قرار دهید و چه دوره ای از عمل مؤثرتر خواهد بود. سرانجام ، ما در حین اجرای پشتیبانی ارائه می دهیم تا تلاشهای شما منجر به موفقیت شود.

راه حل بهزیستی در محل کار و راه حل تعامل کارمندان در سه قالب موجود است: پایه ، به علاوه و حق بیمه.

• بسته بندی پایه ، مروری بر خطرات روانی موجود ارائه می دهد و راه حل هایی برای کاهش حضور و تأثیر آنها ارائه می دهد. برای مشاغل کوچک ، این نسخه به عنوان گزینه "بررسی" در دسترس است.
• با بسته به علاوه ، توصیه های هدفمند را برای بهبود بهزیستی کارمندان و کاهش سیستماتیک روزهای بیمار دریافت می کنید.
• بسته حق بیمه شامل ابزاری برای رهبری شرکت با تجزیه و تحلیل داده های جامع است که منعکس کننده وضعیت روانشناختی نیروی کار و با استراتژی هایی برای توسعه یک تیم قوی تر ، با انگیزه تر و تولیدی است.

چرا Dekra؟

• راه حل های مبتنی بر علم: ما ابزارهای سریع ، آسان ، اقتصادی و ناشناس را ارائه می دهیم
• تخصص و تجربه: ما می دانیم چه چیزی را باید در خاطر داشته باشیم و چه چیزی منجر به موفقیت می شود
• مشاوران قابل اعتماد: ما در کنار شما هستیم تا به سؤالات پاسخ دهیم و پشتیبانی را ارائه دهیم

بررسی نسخه ی نمایشی

• یک بررسی نسخه ی نمایشی از راه حل ارزیابی ریسک روانشناختی